财政部湖南监管局：坚持“四个注重” 推动干部教育培训工作提质增效

来源：财政部湖南监管局

湖南监管局深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，坚持“四个注重”，在强化组织领导、提高培训实效、丰富培训形式、强化成果转化等方面持续发力，不断提升干部教育培训工作质效。

一、注重“全面统筹”，强化组织领导 

一是研究教育培训计划。党组理论学习中心组（扩大）学习会专题学习《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》和《财政部干部教育培训工作管理办法》，统一思想认识，提高政治站位。深入分析全局干部年龄结构、专业素质、综合能力状况，结合《2024年财政部干部教育培训计划》和财政监管工作计划，研究确定我局参训安排和拟自行组织的培训主题，如邀请专家宣讲党的二十届三中全会精神、开展韶山红色研学等，并明确重点任务、开展时间、培训方式等。二是优化培训机制。召开局务会议明确要求落实再培训机制，对参加线下脱产培训的，应及时向局领导汇报培训情况，并结合监管职责在局内组织再培训，2024年组织不同范围再培训10余次。对自行组织的主题培训，方案和师资来源均由局务会议审定，确保培训有实效。落实新入职干部结对帮带机制，通过以老带新、以干带训，强化在监管和调研中的实践培训。

二、注重“精准滴灌”，提高培训实效 

一是培训内容上突出思想政治教育。把政治能力培养作为干部教育培训的重中之重，邀请湖南省直机关宣讲团成员作专题辅导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，举办读书班并制度化，分专题、分批次进行研讨交流，每次由2名干部重点发言，2023年至今累计开展专题读书班16天，各支部通过主题党日等形式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，持续提升政治素养。二是培训对象上突出分类实施。根据干部的不同层次、不同岗位，分类确定培训安排，如组织领导职务人员参加司处级干部任职培训及能力素质提升培训，切实增强领导能力；针对业务骨干，邀请财政部办公厅、预算司、监督评价局、人事教育司及湖南省直机关工委专家，讲授党建、业务、信息调研等方面专业知识，助力提升干部专业能力和履职本领；针对新入职干部，选优配强导师，围绕公文写作、保密、内控等主题开展综合培训，帮助尽快适应工作岗位；针对后勤服务人员，组织开展消防安全培训和应急演练，提升安全意识和应急处置能力等。

三、注重“多向互动”，丰富培训形式 

一是创新培训方式。采用集中学习、专家辅导、案例教育、现场教学等方式，变“填鸭式”灌输培训为启发式、互动式教学，增强培训吸引力。局党组书记结合党纪学习教育讲授纪律党课，坚持用好用活身边典型案例“活教材”，集中学习财政部警示通报案例，坚持以案为鉴、警钟长鸣。充分利用湖南红色资源，组织前往毛泽东同志故居、彭德怀纪念馆、任弼时纪念馆等红色教育基地，通过实地参观、互动式体验等方式开展现场教学，追寻革命先辈足迹，传承红色精神。组织开展韶山红色研学、党建主题晚会、五四青年拓展等活动，提升干部参与度。二是加强互动交流。搭建交流平台，组织开展研讨交流和经验分享，围绕“财政监管信息化”“全面从严治党”“挺膺担当，青春有为”等主题开展多期“财青夜话”活动，紧密联系工作实际，畅谈所思所学所悟。加强联创共建，在专项核查中成立临时党支部，与所在地财政部门联合开展“庆七一 铭党恩 迎华诞”活动，推动全面交流。三是用好线上资源。充分发挥网络平台灵活便捷的优势，用好“财政干教”“学习强国”等平台的学习资源，组织全局干部学习“2024年财政部监管局业务网络培训”“2024年财政部青年干部政治能力与法治素养专题网络培训”等重点课程，并明确以处室为单位，加强过程监督，进一步拓宽干部教育培训渠道，做到让学习“随时随地”。2024年，近150人次参加各类专题培训。

　四、注重“学以致用”，强化成果转化 

把握好干部教育培训落脚点，把落实培训工作要求与提升财政监管工作质效、推进干部队伍建设结合起来。一是加强实践锻炼。在增发国债资金监管、会计师事务所检查等重大专项任务中给干部“压担子”，让干部在“吃劲”的岗位上磨炼想干事能干事的实践品质。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式给干部“换位子”，助推干部加速成长成才，激发干部队伍活力。二是加强调查研究。围绕财政中心工作和湖南“三高四新”美好蓝图，以青年理论学习小组为中坚力量，积极参加“财青8+”“关键小事”“根在基层”等调研实践活动，带着问题深入相关市县、企业、项目现场等实地调研，察实情、谋实招、求实效。6篇报告在第六届“财青8+”调研活动中获奖，并获优秀组织奖，15篇调研报告和公文在2023年度财政部“三优”评选中获奖，其中一等奖2篇。多项工作得到财政部领导、湖南省领导肯定性批示，年度综合考核排名连续两年大幅提升，大部分干部职务职级得到提升，充分体现了干部教育工作整体成效。